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La misma resolución, en varios de sus apartes, señala de modo genérica que para evaluar los factores de riesgo psicosocial se deben gastar “los instrumentos que para tal fin hayan sido validados en el país”.

Los cuestionarios utilizados para evaluar factores de riesgo psicosocial deben ser traducidos, adaptados culturalmente y deben contar con resultados validados para evitar errores durante la interpretación y apreciación de resultados; incluso cuando el cuestionario a aplicar se encuentra en el mismo idioma, se deben hacer estudios de firmeza y ajuste en los distintos países (5) oportuno a que la traducción del idioma no siempre garantiza las adecuadas propiedades psicométricas del cuestionario (6).

En cuanto a la penuria de involucrar factores que hagan relato a las modalidades de trabajo a distancia, a pesar de que fue una indigencia que se puso en evidencia por parte de las personas que remitieron comentarios al Ministerio de Trabajo previo a la irradiación de la norma, la entidad en cita argumentó que ello no es necesario en la medida en que el útil tiene las preguntas suficientes que permiten validar todas las situaciones que puedan acudir, lo cual es discutible ya que no hay preguntas sobre el uso de la tecnología, la desconexión sindical y Adicionalmente se hace narración a tiempos de traslado que en fin no aplicarían.

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Todos estos instrumentos deben ser aplicados exactamente de la guisa como está definido en el manual que el Ministerio de Trabajo elaboró para este fin. De igual modo, la creación de un Aplicación de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial en el trabajo debe ser llevada a agarradera por un experto, es asegurar, un psicólogo con posgrado en Vitalidad ocupacional, bateria de riesgo psicosocial forma b con abuso vigente de prestación de servicios en psicología ocupacional.

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